陜西外聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司成立于2020年8月份，位于西安市碑林區南稍門(mén)中貿廣場(chǎng)15號樓9層，其前身是沛沛職業(yè)技術(shù)學(xué)校人力資源部，公司擁有專(zhuān)業(yè)化服務(wù)團隊，豐富的行業(yè)經(jīng)驗，便捷的互聯(lián)網(wǎng)平臺，充足的人才儲備，良好的政府關(guān)系，以及豐富的運營(yíng)經(jīng)驗和完備的服務(wù)資質(zhì)。

近年來(lái)與三十家大型企業(yè)，二十余家三甲綜合類(lèi)醫院合作，建立了長(cháng)期穩定高效的合作關(guān)系。人才儲備合作二十多家職業(yè)、高等教育類(lèi)院校，以及省市部隊退役軍人、城鎮剩余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)再就業(yè)群體。

陜西外聯(lián)本著(zhù)“持續發(fā)展、合作共贏(yíng)、利他取全”的經(jīng)營(yíng)理念，與客戶(hù)一起發(fā)展，高效滿(mǎn)足客戶(hù)不斷變化的需求；與員工一起成長(cháng)，強勁助力員工健康提升；與合作伙伴一起進(jìn)步，充分共享行業(yè)資源，在新時(shí)期將持續創(chuàng )新人力資源服務(wù)行業(yè)的新模式，不斷推動(dòng)本行業(yè)又快又好發(fā)展作出更多貢獻。

特色服務(wù)模式：

我部本著(zhù)“以人為本，服務(wù)與人”的原則，實(shí)行就業(yè)人員終身安置制，1-2年普通崗位經(jīng)驗積累、2-5年調崗、崗位晉升制，再就業(yè)崗前免費培訓學(xué)習制，直止實(shí)現最終職業(yè)目標。

主營(yíng)業(yè)務(wù)：

人力資源服務(wù)

主要承接：各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、大專(zhuān)院校和鄉鎮職教中心，負責學(xué)生對口社會(huì )實(shí)踐、對口實(shí)習和對口就業(yè)；農村、城鎮剩余勞動(dòng)力及失業(yè)、下崗人員，負責免費培訓，就業(yè)安置，安置方向陜西500強企業(yè)，或全國500強企業(yè)。

人事代理

通過(guò)人事代理服務(wù)為用人單位上去在勞動(dòng)關(guān)系，員工培訓，檔案管理，薪酬發(fā)放，社保辦理，勞動(dòng)爭議與工傷事故處理，員工日常管理等方面投入大量的人力物力財力，綜合成本顯著(zhù)降低。

代繳社保

根據企業(yè)或個(gè)人需求設立社保賬戶(hù)，辦理養老，醫保，失業(yè)，工傷，生育保險，并提供相對應的后續服務(wù)。公司依托多年專(zhuān)業(yè)的服務(wù)以及完善的社保網(wǎng)絡(luò )，為客戶(hù)提供及時(shí)，全面的社保政策咨詢(xún)服務(wù)。

服務(wù)范圍

各項社會(huì )保險賬戶(hù)的開(kāi)設，分立，申報，繳納，享受及轉出 社保臺賬管理

社保年審 社會(huì )保險政策咨詢(xún) 社保政策培訓

代繳住房公積金

根據企業(yè)或個(gè)人需求開(kāi)設公積金賬戶(hù)，核定繳費基數和比例，并在其辦理按揭貸款時(shí)出具相應手續。公司依托多年專(zhuān)業(yè)的服務(wù)以及完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，為客戶(hù)提供及時(shí)，全面的公積金政策咨詢(xún)服務(wù)。

服務(wù)范圍

住房公積金賬戶(hù)的開(kāi)設，分立，申報，繳納，享受及轉出

住房公積金臺賬管理 住房公積金政策咨詢(xún)

公司制度梳理

公司根據用人單位的委托，由專(zhuān)業(yè)的人力資源管理時(shí)候，勞動(dòng)法，律師組成的專(zhuān)業(yè)團隊，共同對客戶(hù)單位現有規章制度進(jìn)行診斷分析，進(jìn)行制度的修訂和完善，切實(shí)保障客戶(hù)單位規章有效實(shí)施。

服務(wù)范圍

公司制度診斷、修訂、完善 指導成立公會(huì ) 與公會(huì )協(xié)商,走民主程序 內部培訓

服務(wù)優(yōu)勢

上門(mén)服務(wù)省時(shí)省力，專(zhuān)業(yè)團隊經(jīng)驗豐富、政策把握、風(fēng)險規避、降低成本、提高利潤。

RPO業(yè)務(wù)

RPO業(yè)務(wù)是對企業(yè)方提供招聘業(yè)務(wù)的外包，全流程，全渠道，全崗位進(jìn)行管理與優(yōu)化，全面負責招聘策略制定、招聘體系及流程標準優(yōu)化、雇主品牌維護、招聘管理系統。

政務(wù)外包

通過(guò)公共服務(wù)外包能夠改變政府自辦服務(wù)的模式，改變政府部門(mén)做一件事情，就要建立一個(gè)服務(wù)機構或自辦一個(gè)企業(yè)單位養一批人的習慣，變養人為辦事。政府公共服務(wù)外包，有利創(chuàng )新公共服務(wù)的體制機制提供。提高公共服務(wù)的效率和品質(zhì)，建設服務(wù)型政府，也有利于促轉型，實(shí)現改善民生與擴內需，保增長(cháng)的統籌，加快現代化服務(wù)業(yè)發(fā)展，還有利于服務(wù)消費類(lèi)市場(chǎng)培育、成長(cháng)，有利于政事，政府與中介組織的分開(kāi)和管理創(chuàng )新。推進(jìn)政府公共服務(wù)外包，就是為了讓百姓和服務(wù)對象得到更多的服務(wù)、更好的服務(wù)，更滿(mǎn)意的服務(wù)。

人力資源戰略管理咨詢(xún)

按照企業(yè)要求，現場(chǎng)調研企業(yè)實(shí)際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，規避企業(yè)在人事管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險，最大化開(kāi)創(chuàng )人力資本價(jià)值。

服務(wù)優(yōu)勢

專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)團隊，強大高效師資顧問(wèn)，為百余家大中型客戶(hù)提供人力資源解決方案；規避用人風(fēng)險，降低經(jīng)營(yíng)成本，為客戶(hù)保駕護航！實(shí)現從人力成本至人力資本的轉變。

服務(wù)范圍 戰略管理咨詢(xún) 人才測評 企業(yè)培訓

薪稅優(yōu)化

工資發(fā)放籌劃

發(fā)工資、報個(gè)稅、發(fā)工資條、工資爭議舉證

在充分研究勞動(dòng)法、稅法與會(huì )計法基礎上，對工資發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放項目、公積金、個(gè)稅稽查與勞動(dòng)爭議風(fēng)險。

全面薪酬設計

在充分研究工資總額、會(huì )計科目、稅收政策基礎上，進(jìn)行全面薪酬設計，依法降低個(gè)人所得稅、經(jīng)濟補償金與賠償金、社會(huì )保險與公積金費用，在提升員工實(shí)際收入水平的基礎上，節約人工成本，預防勞動(dòng)爭議風(fēng)險。

財稅成本優(yōu)化

在充分研究用工方式、收入類(lèi)型、個(gè)稅增值稅與企業(yè)所得稅法規政策基礎上，進(jìn)行用工模式、收入模式、績(jì)效管理模式、盈利模式再利用，通過(guò)經(jīng)營(yíng)模式變革與財稅流程優(yōu)化，最大化降低財稅成本。

服務(wù)范圍

調整薪酬結構，改變發(fā)薪方式、薪稅風(fēng)險

合理規劃費用支出、調節經(jīng)營(yíng)費用占比、合規降低稅費成本

抓住財務(wù)入賬癥結點(diǎn)、解決入賬不合規問(wèn)題、源頭上避免稅務(wù)風(fēng)險