[ 發(fā)布時(shí)間:2020-04-22　|　瀏覽:95718次 ]

■ 實(shí)習期

實(shí)習期，是指尚未畢業(yè)的在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，到企業(yè)進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的期間。通過(guò)實(shí)習，做到理論聯(lián)系實(shí)際，加強就業(yè)前的社會(huì )實(shí)踐能力。實(shí)習期間，企業(yè)通常與實(shí)習生簽訂實(shí)習協(xié)議，約定實(shí)習期間、實(shí)習待遇等事項，明確雙方的權利義務(wù)等。

■ 見(jiàn)習期

目前，有兩個(gè)“見(jiàn)習期”的概念，一個(gè)是人事制度下的見(jiàn)習期，即見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，都要安排見(jiàn)習，見(jiàn)習期為1年。見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)所在單位考核合格的，辦理轉正定級手續?？己瞬缓细竦?，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年。延長(cháng)見(jiàn)習期考核仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇；

另一個(gè)是相對于“離校未就業(yè)”的高校畢業(yè)生而言的見(jiàn)習期，重點(diǎn)是組織離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生在入學(xué)前的戶(hù)籍所在地城市參加見(jiàn)習，有條件的城市可探索開(kāi)展非本地戶(hù)籍高校畢業(yè)生和在校生的就業(yè)見(jiàn)習活動(dòng)。見(jiàn)習時(shí)間一般為3－12個(gè)月。本文所提及的見(jiàn)習僅指上述第二種見(jiàn)習制度。

■ 試用期

試用期則是企業(yè)和員工互相了解、選擇約定的不超過(guò)6個(gè)月的“考察期”。試用期不屬于勞動(dòng)合同必備條款，是否約定試用期可由雙方約定。如約定試用期，則最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。同一企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。 法律規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。也就是說(shuō)，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是固定期、無(wú)固定期還是以完成一定工作任務(wù)為期限，企業(yè)都應當及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，而不得在試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。

一： 實(shí)習期、見(jiàn)習期、試用期之間的聯(lián)系和異同：

1、適用對象不同：實(shí)習期是對于未畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生而言，見(jiàn)習期是相對于已離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生而言，而試用期是針對于初次就業(yè)的員工而言的。

2、期限不同：實(shí)習期沒(méi)有期限的限制，見(jiàn)習期一般為3－12個(gè)月，而試用期只要不超過(guò)6個(gè)月即可。

3、是否支付報酬不同：實(shí)習可以是有償的，也可以是為獲得實(shí)習崗位或社會(huì )經(jīng)驗而無(wú)償提供實(shí)習。見(jiàn)習期間，則由見(jiàn)習單位和地方政府提供基本生活補助。在試用期內，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。

4、協(xié)議形式不同：實(shí)習期間，企業(yè)可與實(shí)習生簽訂實(shí)習協(xié)議，是否辦理商業(yè)保險無(wú)硬性要求。見(jiàn)習期間，見(jiàn)習單位無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險，但需為畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險。見(jiàn)習期間或期滿(mǎn)后被見(jiàn)習單位正式錄用的，單位應及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì )保險。見(jiàn)習時(shí)間可作為工齡計算。試用期內，企業(yè)應與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì )保險。

5、管理幅度不同：實(shí)習期間，檔案由學(xué)校統一管理。見(jiàn)習期間，公共就業(yè)服務(wù)機構、人才服務(wù)機構將為參加見(jiàn)習的畢業(yè)生免費提供人事檔案托管服務(wù)。見(jiàn)習期滿(mǎn)未被見(jiàn)習單位錄用的畢業(yè)生，可繼續享受政府提供的免費就業(yè)信息和各類(lèi)就業(yè)服務(wù)；對有創(chuàng )業(yè)愿望的，有關(guān)機構將提供項目開(kāi)發(fā)、方案設計、風(fēng)險評估、開(kāi)業(yè)指導、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng )業(yè)服務(wù)。試用期間，員工應將檔案調入企業(yè)或指定的存檔機構。

關(guān)于三者之間的聯(lián)系，一般的步驟是實(shí)習期－見(jiàn)習期－試用期。試用期是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規定的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。實(shí)習期或見(jiàn)習期間，學(xué)生與企業(yè)之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的權利義務(wù)關(guān)系可參照有關(guān)民事法律法規處理。對于已經(jīng)通過(guò)實(shí)習期、見(jiàn)習期的學(xué)生，被企業(yè)正式錄用的，企業(yè)也可能不再約定試用期。 另外，對于見(jiàn)習生的使用，通過(guò)見(jiàn)習示范基地辦理。

二、相關(guān)法律法規：

1、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行＜勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第12條規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、2009年1月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提到要提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習制度，鼓勵見(jiàn)習單位優(yōu)先錄用見(jiàn)習高校畢業(yè)生。

4、2009年4月，人力資源和社會(huì )保障部、團中央等七部委聯(lián)合發(fā)布《“三年百萬(wàn)”高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習計劃》，總體目標是2009-2011年，組織100萬(wàn)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習，拓展和規范一批用人單位作為高校畢業(yè)生見(jiàn)習基地。

5、《國家鼓勵普通高等學(xué)校未就業(yè)應屆畢業(yè)生參加見(jiàn)習培訓暫行辦法》規定，未就業(yè)并有參加見(jiàn)習培訓愿望的應屆大學(xué)畢業(yè)生，可通過(guò)見(jiàn)習實(shí)踐機會(huì )、增加企業(yè)與其相互了解，進(jìn)而實(shí)現正式錄用就業(yè)。人社部門(mén)將對提供見(jiàn)習崗位的企業(yè)給予補貼，補貼期限不超過(guò)6個(gè)月。

三、相關(guān)政策鏈接：

見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。 根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)向當地人事部門(mén)辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個(gè)人檔案；如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。 但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見(jiàn)習期。

實(shí)行見(jiàn)習期原因 ：

首先，見(jiàn)習期是對畢業(yè)生培養教育的繼續，有利于畢業(yè)生全面成長(cháng)。在見(jiàn)習期間，畢業(yè)生可以通過(guò)生產(chǎn)和工作實(shí)踐了解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要；可以有針對性地學(xué)習與業(yè)務(wù)有關(guān)的新知識，擴大知識面，以便更好地開(kāi)展工作。同時(shí)，見(jiàn)習期為畢業(yè)生提供了廣泛接觸工農并向他們學(xué)習的機會(huì )，在與他們接觸的過(guò)程中，可以建立感情，增進(jìn)理解，得到他們的支持和幫助；可以熟悉環(huán)境，全面了解單位情況。所有這些，對提高畢業(yè)生的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，樹(shù)立實(shí)踐觀(guān)念、勞動(dòng)觀(guān)念和群眾觀(guān)念，把畢業(yè)生鍛煉成“四有”人才，是非常有益的。

其次，見(jiàn)習期對用人單位來(lái)說(shuō)，可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對其進(jìn)行合理的安排使用。通過(guò)一年的見(jiàn)習，畢業(yè)生的政治覺(jué)悟、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和性格特征等都比較充分地表現了出來(lái)，用人單位可以進(jìn)一步全面掌握畢業(yè)生情況，作出公正的評價(jià)，并根據每個(gè)人的實(shí)際情況合理地使用。因此，畢業(yè)生一定要充分認識到見(jiàn)習期的重要意義，充分發(fā)揮自己的聰明才智，接受用人單位的考核，為今后的工作打下良好的基礎。

見(jiàn)習制度

見(jiàn)習制度即用人單位對剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導和幫助，使畢業(yè)生盡快適應工作需要的制度。這項制度主要有以下幾項內容。

（1）見(jiàn)習期一般為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。某些特殊專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，需要更長(cháng)時(shí)間的鍛煉，可在見(jiàn)習期滿(mǎn)后由單位自行安排。畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，如?。ㄊ拢┘俪^(guò)一個(gè)月者，見(jiàn)習期應順延相應的時(shí)間。見(jiàn)習期滿(mǎn)后，所在單位應及時(shí)為畢業(yè)生辦理轉正手續，按期為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。對達不到見(jiàn)習要求的，經(jīng)所在單位討論，報主管部門(mén)批準，延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，并將延長(cháng)期限和理由通知本人，延長(cháng)期限結束時(shí)仍達不到要求的，不再延長(cháng)見(jiàn)習期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉正工資標準低一級來(lái)定。對表現特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，報主管部門(mén)審核同意后，可以辭退。

（2）見(jiàn)習期間，工作單位要有計劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)第一線(xiàn)鍛煉。根據畢業(yè)生不同專(zhuān)業(yè)。不同工作的特點(diǎn)和今后的培養使用方向，可以分階段安排不同的見(jiàn)習崗位，每個(gè)階段均要有具體的計劃和要求。用人單位一般要有專(zhuān)人負責畢業(yè)生的見(jiàn)習，并選派政治素質(zhì)較好、專(zhuān)業(yè)水平較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對見(jiàn)習生進(jìn)行指導和幫助。做到有計劃、有要求、有檢查考核。

（3）畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，不得報考研究生（包括出國留學(xué)或進(jìn)修），原則上不得抽調畢業(yè)生從事與見(jiàn)習無(wú)關(guān)的其他工作。畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，要密切聯(lián)系群眾，深入實(shí)際，虛心學(xué)習，了解社會(huì )，關(guān)心改革，參加與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)和技術(shù)工作，熟悉本職工作的“應知應會(huì )”，掌握本職工作的規范和職責，全面提高自己的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨方工作能力。

（4）見(jiàn)習單位在畢業(yè)生見(jiàn)習結束時(shí)，應對畢業(yè)生進(jìn)行考核。主要內容有：政治思想、組織紀律、群眾關(guān)系、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)后，本人寫(xiě)出總結，在自我鑒定基礎上，通過(guò)民主評議，由基層工作單位做出考核鑒定，合格者予以轉正，并將鑒定材料載入檔案。

（5）畢業(yè)生在見(jiàn)習期間，不得調動(dòng)工作單位，根據人事部人發(fā)（1997）07號文件精神，屬下列情況之一的：確屬專(zhuān)業(yè)不對口，學(xué)用不一致的；要求到基層單位或老、少、邊、窮地區工作的；要求到國家重點(diǎn)建設工程，重大科研項目及國家重點(diǎn)加強部門(mén)工作的；主管部門(mén)規定的其他原因的。經(jīng)畢業(yè)生主管調配部門(mén)批準在一年內可作適當調整。調整前及調整后的見(jiàn)習期合并計算。見(jiàn)習期從到新接收單位報到之日算起。實(shí)行畢業(yè)生見(jiàn)習制度是對畢業(yè)生培養教育的繼續，不僅有利于畢業(yè)生全面成長(cháng)，而且也有利于用人單位更好地考察了解畢業(yè)生，合理安排使用畢業(yè)生。

見(jiàn)習期管理

畢業(yè)生到接收單位報到后，按照國家規定要有一年的見(jiàn)習期。用人單位對畢業(yè)生這一年的見(jiàn)習期管理、應做好以下幾個(gè)方面的工作：

（1）把畢業(yè)生安排到基層去鍛煉。畢業(yè)生報到后，應安排其到基層或教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線(xiàn)去見(jiàn)習。

（2）把思想教育貫穿于見(jiàn)習管理的始終。

（3）畢業(yè)生見(jiàn)習管理中要堅持專(zhuān)業(yè)對口、合理使用的原則。

（4）見(jiàn)習計劃的制定要采取業(yè)務(wù)負責人、職能部門(mén)、見(jiàn)習指導人相結合的辦法，分專(zhuān)業(yè)分階段安排不同的見(jiàn)習崗位；各階段要有具體的要求和指標，達到全面鍛煉、重點(diǎn)掌握的目的。

（5）要明確見(jiàn)習指導人的職責，充分調動(dòng)他們的積極性。 （6）畢業(yè)生見(jiàn)習期考評要按照見(jiàn)習計劃分階段進(jìn)行。

（7）要及時(shí)為畢業(yè)生辦理轉正手續。對考評合格的畢業(yè)生，應在見(jiàn)習期滿(mǎn)后的一個(gè)月內為其辦理轉正手續，并根據其專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)和見(jiàn)習表現，合理確定工作崗位。對見(jiàn)習期間做出突出貢獻的畢業(yè)生，可以破格聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對考評不合格的畢業(yè)生，延長(cháng)見(jiàn)習期半年至一年，并將延長(cháng)的期限和理由通知本人。延長(cháng)期結束時(shí)，仍達不到要求者，工資按畢業(yè)

生轉正工資標準低定一級。對表現特別不好的畢業(yè)生，用人單位按干部管理權限報經(jīng)主管部門(mén)審核批準后，可以辭退，并將其檔案、戶(hù)口、糧油關(guān)系轉至家庭所在地，按城鎮待業(yè)人員對待；

4專(zhuān)業(yè)技術(shù) 編輯 大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生在接受了學(xué)校系統的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習后，到工作單位又經(jīng)過(guò)了為期一年的見(jiàn)習實(shí)踐，已基本掌握了今后工作所需要的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。因此，國家規定，對見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的畢業(yè)生，可根據其學(xué)歷，直接確定相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受指標的限制。

國家對大、中專(zhuān)畢業(yè)生確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體規定是：

（1）中專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，可聘任為“員”級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（2）大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，再從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，可聘任為“助師”級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（4）碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年，可聘任為中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)； （5）博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

上述各類(lèi)畢業(yè)生都要由單位人事部門(mén)對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面考核，認為合格者，方可聘任。

見(jiàn)習期的相關(guān)法規

勞動(dòng)法

我們國家自50年代起以行政規章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習期制度。如1981年10月4日國家教委、計委、勞動(dòng)人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調配派遣辦法》，其中的第26條規定：“畢業(yè)生分配到達工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習的制度。見(jiàn)習期滿(mǎn)后，經(jīng)所在單位考核合格的轉正定級?？己瞬缓细竦?，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，延長(cháng)見(jiàn)習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習暫行辦法》第2條規定：“高等學(xué)校本、專(zhuān)科畢業(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見(jiàn)習。見(jiàn)習期為一年。對入學(xué)前已從事一年有關(guān)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。有些行業(yè)的人才，需要更長(cháng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見(jiàn)習期滿(mǎn)后自行安排?！币虼藦男再|(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。 國家規定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學(xué)?；蛑械葘?zhuān)業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實(shí)行見(jiàn)習期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉正的學(xué)徒工、練習生、試用人員以及臨時(shí)工、合同工等)，考取高等學(xué)?；蛑械葘?zhuān)業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后可不實(shí)行見(jiàn)習期；取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實(shí)行見(jiàn)習期。 見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則由畢業(yè)生撰寫(xiě)個(gè)人小結，填寫(xiě)《大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級表》，基層單位簽署意見(jiàn),蓋章,報當地人事部門(mén)，并根據轉正定級人員總結及基層意見(jiàn)核定定級工資，轉正定級表歸入個(gè)人檔案。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配工作。隨著(zhù)時(shí)間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“供需見(jiàn)面及雙向選擇”，原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止。1999年5月《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好1999年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)[1999]50號）文件強調：要嚴格按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》，做好畢業(yè)生就業(yè)工作。2002年3月國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》國辦發(fā)[2002]19號，文件強調：黨中央、國務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，必須要深化高校畢業(yè)生就業(yè)制度和社會(huì )用人制度等方面的改革。要進(jìn)一步轉變高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念，建立市場(chǎng)導向、政府調控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制。有關(guān)原作為見(jiàn)習期制度設立依據的《高等學(xué)校畢業(yè)生調配派遣辦法》、《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習暫行辦法》等隨著(zhù)時(shí)代的推移，已經(jīng)失去了有效性,失效的法律原因為：1. 調整對象已消失，條例失效。2. 被國家新頒布的法規代替。

事實(shí)上， 由原國家教委和原勞動(dòng)人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見(jiàn)習期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動(dòng)部在1996年的復函也重申了見(jiàn)習期的問(wèn)題，但針對的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國家有關(guān)部門(mén)并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習期制度，但隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，我們國家已經(jīng)取消了計劃經(jīng)濟體制，所有企業(yè)也不再具有行政性質(zhì)和享有行政級別。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立形式也發(fā)生著(zhù)變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見(jiàn)習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設。 在我國現階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來(lái)的見(jiàn)習期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現行國家勞動(dòng)法律法規保障政策調整，用人單位不應以見(jiàn)習期制度為由來(lái)設法規避勞動(dòng)法（廣義的）規定的法定義務(wù)和責任。自2008年1月1日起，凡在中國境內的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須適用國家《勞動(dòng)合同法》的法律條款。 當前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執行見(jiàn)習期制度，由于這類(lèi)企業(yè)一路由計劃經(jīng)濟時(shí)期走來(lái)，被計劃經(jīng)濟時(shí)期政策的束縛也較多。但是不論如何，見(jiàn)習期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

見(jiàn)習期與試用期的區別

“試用期”，又可稱(chēng)適應期或考察期，根據1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的);">《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期?！秳趧?dòng)法》中規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。

原勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“關(guān)于見(jiàn)習期與試用期，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期?！?/span>

在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習期。還有一些單位，既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習期的一部分。

由于法律法規對見(jiàn)習期內的權利義務(wù)沒(méi)有具體的規定，因此，見(jiàn)習期與現行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應之處。不少業(yè)內人士已經(jīng)提出，見(jiàn)習期制度應盡早明確廢除。

在廢除見(jiàn)習期制度之前，如果用人單位僅僅規定了見(jiàn)習期，則見(jiàn)習期內的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習期的規定執行。如果用人單位既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，則在試用期內執行《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的規定，試用期結束后的見(jiàn)習期內，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習期的規定執行。

見(jiàn)習期與學(xué)徒期的區別

學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招職工熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，根據勞動(dòng)部的相關(guān)規定，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術(shù)登記標準規定的期限執行，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)半年，見(jiàn)習期和試用期也可以同時(shí)約定。

見(jiàn)習期注意事項

第一，適用范圍。根據國家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì )保障部的相關(guān)規定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》國人部發(fā)[2006]59號），見(jiàn)習期僅對事業(yè)單位和國家機關(guān)，因為他們沒(méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習期，否則沒(méi)有任何法規依據。

第二，時(shí)間限制。國家對機關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習期時(shí)間也有明確規定，明確規定見(jiàn)習期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。

見(jiàn)習期熱點(diǎn)解答

1. 《勞動(dòng)合同法》中也沒(méi)有關(guān)于見(jiàn)習期的規定，上網(wǎng)查資料后發(fā)現說(shuō)：見(jiàn)習期是針對國家分配工作的畢業(yè)生才有的，現在沒(méi)有分配的問(wèn)題也就沒(méi)有見(jiàn)習期了，這個(gè)說(shuō)法對嗎?

答：“現在沒(méi)有分配的問(wèn)題也就沒(méi)有見(jiàn)習期了”，這個(gè)說(shuō)法是對的，最少對于企業(yè)是對的。原因是：原作為見(jiàn)習期制度設立基礎的行政文件（行政規章）已經(jīng)失效，1997年3月24日國家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行了“供需見(jiàn)面及雙向選擇”，原有規定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止，這個(gè)十分顯而易見(jiàn)的，具有法律效應。目前，全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作都是按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》來(lái)實(shí)行的，也不可能再按原計劃經(jīng)濟時(shí)期的規定給你分配工作。同時(shí)，2008年1月1日起，國家《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施。企業(yè)要訂立勞動(dòng)合同，就必須按照現行的國家法律條文來(lái)辦事，否則是違法行為。其超越《勞動(dòng)合同法》私自約定的事項也不受法律的保護，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。

2. 那么既然作為原見(jiàn)習期制度的規章文件（注意是行政規章）已經(jīng)失效，那么事業(yè)單位為什么又可以實(shí)行見(jiàn)習期呢？

答：那是因為，事業(yè)單位的數十年來(lái)的文件具有承襲性，最近全國性的事業(yè)單位工資文件即國人部發(fā)[2006]59、95、100號等文件等，仍然沿用了“見(jiàn)習期”這個(gè)稱(chēng)謂和叫法（而公務(wù)員又不稱(chēng)“見(jiàn)習期”，在公務(wù)員的工資文件( 國人部發(fā)[2006]58 號）中是使用“試用期”的稱(chēng)謂）。但必須指出，文件只在有行政事業(yè)序列的事業(yè)單位內有效，企業(yè)單位不可能套用具有行政編制的事業(yè)單位的文件。事業(yè)單位歸屬人事部門(mén)管理，而企業(yè)歸勞動(dòng)部門(mén)管理。在現行勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)法律和行政文件中，現已經(jīng)沒(méi)有“見(jiàn)習期”的說(shuō)法。

3. “見(jiàn)習期是對轉正定級為國家干部前的考查”，這個(gè)說(shuō)法對嗎？

答：這個(gè)說(shuō)法是對的。原因是：見(jiàn)習期制度從來(lái)只針對有行政性質(zhì)的單位（過(guò)去計劃經(jīng)濟體制下的國企也享有行政級別和行政待遇）。目前，見(jiàn)習期只在事業(yè)單位中實(shí)行。當然期滿(mǎn)，事業(yè)單位會(huì )給畢業(yè)生向當地人事局報定行政級別，如辦事員（十至十五級）、科員（九至十四級）、副主任科員（九至十三級）等。

4. 研究生不實(shí)行見(jiàn)習期制度嗎？

答：是的。根據仍然有效的《關(guān)于攻讀碩士、博士學(xué)位研究生畢業(yè)分配工作后工資待遇問(wèn)題的通知》的規定（國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部網(wǎng)站查詢(xún)），研究生不實(shí)行見(jiàn)習期制度。目前，事業(yè)單位的相關(guān)文件都沿用了這一規定（之所以仍然保持該對研究生待遇文件的有效，是因為事業(yè)單位內仍實(shí)行見(jiàn)習期制度，作為上游法規必須有效）。

5. 現在的“就業(yè)見(jiàn)習制度”是怎么一回事？ 答：簡(jiǎn)單的說(shuō)此制度非彼制度。根據2006年3月22日，人事部、教育部等聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習制度的通知》的文件精神，“就業(yè)見(jiàn)習制度”是為了幫助回到原籍的、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生實(shí)現就業(yè)而推出的政策，類(lèi)似實(shí)習制度。相關(guān)部門(mén)每年將組織沒(méi)有就業(yè)的高校畢業(yè)生到基地參加見(jiàn)習，同時(shí)為見(jiàn)習高校畢業(yè)生提供免費就業(yè)服務(wù)。