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2023-05

HR說(shuō)“這些簡(jiǎn)歷我一般看一眼就淘汰掉”

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2020-05

企業(yè)管理：越簡(jiǎn)約，越高效

人力資源管理的目標就是使每一位員工充分發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造最大的利益空間，使企業(yè)達到最大的績(jì)校目標，與企業(yè)有著(zhù)密切不可分的關(guān)系。

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2020-05

小公司請多做減法，少談管理！

一種是做加法。它是一種麻痹。很多領(lǐng)導人焦慮地跟我說(shuō)，你看我的工作計劃很滿(mǎn)，我很忙，我也在盡心盡責，其實(shí)這是他們在回避戰略問(wèn)題。 一種是做減法。作為領(lǐng)導人，如果有10件事，只讓你選擇其中一件去做，你會(huì )非...

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2020-05

如何區分“加班”與“值班”？

加班與值班是兩個(gè)不同的概念。雖然兩者都是法定的標準工作時(shí)間的延長(cháng)，也都要經(jīng)過(guò)一定的批準手續，但是工作性質(zhì)不同，職工所分別享受的待遇也是有區別的。

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2020-04

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區別有哪些？

（1）服務(wù)性質(zhì)不同：對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。 （2）用工需求不同：對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的...