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2023-05HR說(shuō)“這些簡(jiǎn)歷我一般看一眼就淘汰掉”
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2020-05企業(yè)管理：越簡(jiǎn)約，越高效
人力資源管理的目標就是使每一位員工充分發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造最大的利益空間，使企業(yè)達到最大的績(jì)校目標，與企業(yè)有著(zhù)密切不可分的關(guān)系。
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2020-05小公司請多做減法，少談管理！
一種是做加法。它是一種麻痹。很多領(lǐng)導人焦慮地跟我說(shuō)，你看我的工作計劃很滿(mǎn)，我很忙，我也在盡心盡責，其實(shí)這是他們在回避戰略問(wèn)題。 一種是做減法。作為領(lǐng)導人，如果有10件事，只讓你選擇其中一件去做，你會(huì )非...
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2020-05如何區分“加班”與“值班”？
加班與值班是兩個(gè)不同的概念。雖然兩者都是法定的標準工作時(shí)間的延長(cháng)，也都要經(jīng)過(guò)一定的批準手續，但是工作性質(zhì)不同，職工所分別享受的待遇也是有區別的。
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2020-04勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區別有哪些？
（1）服務(wù)性質(zhì)不同：對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。 （2）用工需求不同：對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的...
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2020-04實(shí)習、見(jiàn)習、試用期之區別
實(shí)習期，是指尚未畢業(yè)的在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，到企業(yè)進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的期間。通過(guò)實(shí)習，做到理論聯(lián)系實(shí)際，加強就業(yè)前的社會(huì )實(shí)踐能力。實(shí)習期間，企業(yè)通常與實(shí)習生簽訂實(shí)習協(xié)議，約定實(shí)習期間、實(shí)習待遇等事項，明確雙...
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2020-04警惕！80%企業(yè)都存在6個(gè)致命“管理缺陷”?。ɡ习灞乜矗?/a>
一個(gè)企業(yè)只顧眼前利益，總是把眼前利益看得很重，給別人造成的印象往往就成了“錢(qián)、錢(qián)、錢(qián)”。就會(huì )讓所有為企業(yè)服務(wù)的人感覺(jué)沒(méi)有任何追求，過(guò)于勢利，同時(shí)就會(huì )失去很多機會(huì )，錯過(guò)企業(yè)發(fā)展或轉型的時(shí)間結點(diǎn)。
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2020-04陳春花：企業(yè)管理就是簡(jiǎn)化、簡(jiǎn)化、再簡(jiǎn)化
我不是一個(gè)反對體系建設的人，但是對于過(guò)度地關(guān)注體系建設而不關(guān)注解決問(wèn)題，讓管理復雜化的安排我是持反對意見(jiàn)的。以對中國企業(yè)觀(guān)察的結果看，這些企業(yè)并不是缺少管理反而是管理太多；不是體系建設不足，而是系統能力不足；不...
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2020-04職場(chǎng)上8大說(shuō)話(huà)技巧，溝通效果就會(huì )大不一樣！ ?
不要說(shuō)“但是”，而要說(shuō)“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會(huì )說(shuō)：“這個(gè)想法很好，但是你必須……”本來(lái)說(shuō)話(huà)字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說(shuō)，這種認可就大打折扣了。
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2020-04HR如何留人？
前期7天左右 方法一：時(shí)間安排 工作8小時(shí)（每個(gè)時(shí)間段安排不同事情做） 目的：不能讓新人閑下來(lái) 方法二：企業(yè)關(guān)心 早、中、晚的關(guān)心（例：中午飯可以和同事一...
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